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「ありがとうございます!」
2年間ハローワークに求人を出しても一人も応募が来なかったお客様が、ある技術を活用して募集をかけたところ、
なんと、短い期間で応募者が30名以上集まり、そして、その中で優秀な方5名を正社員として採用することに成功し、お礼の言葉を言われました。
全従業員が8名(3名正社員、5名パート)の中小企業の会社がです!
実はこの会社、
「労働条件が他と比べて特段に良くはない」
「他の会社よりも通勤が遠い」
「業種に魅力が感じられない」
「完全週休2日制ではない」・・・等
とマイナス要素ばかりの条件に目が行きがちだったのですが、ある技術を活用し、
正しいテコ入れをすれば、人は来るということをきっちり証明することができました。
なぜ、このようなことができたのかは、
私が、その技術を活用することができる「採用定着士」の資格を持っていたからこそできました。
「人手不足からくる求人」
「今後の会社の未来を担う方の求人」
でお困りの企業様で、もし両方の目的を達成したいのであれば、ぜひその時はご相談ください。
九州全域をはじめ全国対応可能です。
お客様から「あなたがいて本当に助かった」と言われるよう、
今日もまた「採用」と「定着」に困っているお客様に対し、全力でサポートしてきます!

採用・求人のお悩みを解決

福岡採用定着サポートの小林 誠(こばやし まこと)です。

福岡で採用・求人のコンサルティングなら福岡採用定着サポートへどうぞ。

全国の求人実績の経験をもとに、採用、定着に実績があるコンサルが直接指導します。

会社に必要な人材を雇用し、退職しないためのノウハウをお伝えします。

どうぞお気軽にお問合せ・ご相談ください。

選ばれる3つの理由

全国の求人実績の経験
とノウハウを活用

会社に就職を希望する方を集めるシステムを構築します。

定着につながる研修
及び人事評価制度構築

労働条件に不満がなく離職が多いのであれば、従業員同士のコミュニケーション不足があげられます。

採用定着に実績がある
コンサルが直接指導

有名な求人媒体を利用して、その求人情報をたくさんの人に見てもらったとしても、その文章がその求職者に響かず、結局、応募がなければ意味がありません。

サービスのご案内

採用コンサルティング

十分に人が採用されないことに慣れ続けると、会社に残っている従業員の労働が更にきつくなり、それが原因で今いる従業員が退職してしまうことがあります。

人が十分に動けば売上もあがるのに、それもできず、逆にその分を外注に回して売上が流失している事態になっているのであれば、その問題を解決できます。

定着コンサルティング

コミュニケーションの掛け違い、会社の評価制度の不満により退職をしてしまい、人手不足により売上が減少してしまう事があります。

これ以上従業員にかかる余分な費用をかけないためにも、従業員が退職しない様、そして、会社の成長をこれから担う人材を育てる研修を提案します。

お客さまのお喜びの声

いつもお世話になっています

お問合せをした際に、しっかりとお話を聞いてくださったので、安心して利用できました。今後もよろしくお願いします。

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丁寧な対応で安心

丁寧に対応していただき、安心して利用できました。次も、またリバイバル労務サポートさんにお願いしたいです。

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今まで悩んでいましたが・・・

どこに行ってもだめだ・・・と諦めかけていました。勇気を出して福岡採用定着サポートさんに相談してみてよかったです。

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長年の悩みが解消!

長年どうしようか悩んでいましたが、リバイバル労務サポートさんに相談をして解決しました、ありがとうございました!

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